媒体一提到富士康
就惊叹于富士康的幅员广厂区大员工多
尤其是员工规模
每到早晚高峰
富士康所在每一个基地的周边街道
城市交通需发挥百分之百的潜能
才能让全球最大科技制造公司的人员顺利上下班
巨无霸富士康到底有多少人？
馆主告诉你
目前富士康工厂遍布全球近20个国家和地区
近年来年均拥有员工百万之众
雇佣人员最多的超级雇主
“铁打的营盘流水的兵”
如果加上曾在富士康历练过的员工就更多了
据不完全统计
自1988年投资中国大陆
至今30年来
富士康大陆用工规模
已累计达到1300万人之谱
！！！
谁能想到
1996年不足万人的富士康
业绩突飞猛进的同时也一路招兵买马
2012年飙升至历史顶峰139.1万人
但此后几年，尽管业绩飙升
用工规模却不升反降
常年稳定在百万左右
请看下图
▼
那么从全球最大雇主
富士康历年员工人数变化来看
到底隐藏了什么样的玄机呢？
馆主认为这是富士康与时俱进
主动适应产业转型升级调整人力结构
为未来谋篇布局之举
一
用人趋向稳定
在全球经济结构性调整和中国经济转型升级
人口红利向人才红利过渡之际
中国制造业告别快速扩张期
经营绩效不追求以用工规模致胜
而是注重调整人才结构
提升人才素质，挖掘人才潜能
使“制造工厂”与“人才培育工厂”并举
实现从技工向工程师及科技服务人才转变
以匹配集团转型升级大业所需
要把百万员工培养成百万精工巧匠
真正实现让每一个员工
有奔头、有期盼、有愿景
二
先进制造崭露头角
近年来
富士康在扎实耕耘6C基础产业
积极布局“十一屏三网二云”的同时
在机器人、自动化、智能化、无人工厂
等方面取得了很大的进展
大大提升了先进制造核心竞争力
早在十年前就开始无人工厂探索建设
目前已建成近10座关灯工厂
散布全球各地
在生产全自动方面积累丰富的经验
迈出了坚实的步伐
三
目标决定人员需求
未来富士康将深度布局
“云移物大智网+机器人”
AI、“8K+5G”等生态产业链
追求“提质增效”、“降本减存”
加大在智能制造和工业互联网领域投资
成为落实“中国制造2025”的领头羊！
目标决定人员需求
意味着富士康对
高素质、高学历、高技能人才
将敞开大门扩大招贤纳士规模
一是：转型
向品牌+商贸+服务转型
收购日系、美系、欧系
多家国际大厂以后
打造品牌，挺进商贸
积极探囊消费升级的内需大市场
将富士康的科技服务拓展至广大城乡
乃至走出去服务于无远弗届之异域
让全球用户享用
基于8K+5G的科技新生活体验
二是：升 级
向“智能制造+工业互联网”升级
富士康将建设
信息流、资金流、技术流三大虚拟流
和人员流、物料流、过程流三大实体流
相结合的“六流”公司
通过六流结合CPS技术
打造一个全方位科技制造服务赋能大平台
从1988年到2018年
富士康投资中国大陆30年
从筚路蓝缕走来
向智慧未来进军
曾经千万人为制造巨子的上一个30年
贡献青春汗水
富士康的下一个30年行将开幕
照样需要青春流丽，汗水飘飞
让我们在一起
与巨人同行，百战归来，依旧少年
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